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本书将企业年金制度植入我国养老保障体系变迁的宏不雅背景中，在比力分析国内外企业年金制度的功能定位之后，探讨各主体行为模式的形成机制，以诠释当前企业年金发展中面临的瓶颈和窘境。同时，本书根据制度变迁分析的结果，对企业年金制度的治理结构、运行框架、监管范式等做以梳理，旨在引入准强迫型办法，为国内现阶段运行企业年金制度的误差进行改正，以期为我国养老保障体系的变迁提供新的思路和视角。在已出书的《商业银行综合经营丛书——银行保险》(中国金融出书社，2006)一书中担任副主编和主笔人，并参与编写了《船舶保险》等教材。pdf电子书免费下载《中国养老保障体系变迁中的企业年金制度研究》的作者郭琳和中国金融出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。有必要对其重新审视，在理论上得到论证，在经验上得到证实，这也就是本书的出发点所在。郭琳，女，1975年生，经济学博士，英国特许保险学会会员，现就职于中国工商银行机构业务部，任寿险业务处副处长。先后在《保险研究》、《金融论坛》、《农村金融研究》、《金融参考》、《中国保险报》、《金融时报》等报刊上颁发学术论文三十余篇，其中，《银行保险的花旗模式》荣获第八届全国城市金融“优秀论文奖”。
1 引言
　　 1.1.1 选题的基点以及目标
　　 在上述背景之下，本书尝试对以下问题寻找谜底：首先，企业年金应该是怎样的一种制度安排？其性质事实属于企业薪酬福利计划的一部分仍是政策面所期望的第二支柱？其制度设计应该侧重公允仍是效率？在养老保障体制中的定位若何？怎样与公共养老金制度相互衔接？
　　其次，若何诠释企业年金制度发展面临的种种瓶颈问题，是制度设计本身有问题，仍是今朝发展企业年金的时机尚不成熟？是什么因素阻碍了企业年金的发展？
　　再次，若何评价企业年金制度中各利益主体的行为，各利益主体的行为互动在多年夜水平上影响到企业年金制度的顺利变迁？
　　最后，我国事实需要什么样的企业年金制度？企业年金发展的范围空间到底有多年夜？重新审视企业年金制度在养老保障体系中的定位，是否有助于企业年金发展很快取得突破，到达预定目标？
　　上述问题的回答非常重要，因为企业年金问题，与其说是企业层面的制度问题，不如说是事关养老保障体系甚至社会保障体系层面的问题，必需从社会保障制度、税收政策鼎新、劳资关系调剂、产权鼓励分派等宏不雅、中不雅和微不雅几个层面联动解决。

　　本书为金融博士论丛之一。该书将企业年金制度植入我国养老保障体系变迁的宏不雅背景中，在比力分析国内外企业年金制度的功能定位之后，探讨各主体行为模式的形成机制，以诠释当前企业年金发展中面临的瓶颈和窘境，并根据制度变迁分析的结果，对企业年金制度的治理结构、运行框架、监管范式等做以梳理，旨在引入准强迫型办法，为国内现阶段运行企业年金制度的误差进行改正。

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