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　　《中华人平易近共和国劳动法(最新修正版)(附相关法律)》是由法律出书社出书刊行的。
　　 第二条 在中华人平易近共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。?
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。?
　　劳动者应当完成劳动使命、提高职业技能、执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，展开劳动比赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究，技术革新和发现缔造，表彰和嘉奖劳动榜样和先进工作者。
　　 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。?
　　 工会代表和维护劳动者的正当权益，依法自力自主地展开活动。
　　 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳开工作。?
　　县级以上地方人平易近政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳开工作。建立劳动关系应当订立劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。
　　第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。试用期最长不得跨越六个月。?
　　用人单元依据本条划定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　第三十条 用人单元解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。在录用职工时，除国家划定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用尺度。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条划定的限制：
　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处置的；?
　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必需实时抢修的；?
　　法律、行政法计划定的其他情形。
　　第四章 工作时间和休息休假
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不跨越八小时，平均每周工作时间不跨越四十四小时的工作制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者、用人单元应当根据本法第三十六条划定的工时制度合理肯定其劳动定额和计件报酬尺度。
　　第四十条 用人单元在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： ?
　　元旦；?
　　春节；?
　　国际劳动节；?
　　国庆节；?
　　法律、法计划定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单元由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得跨越一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得跨越三小时，但是每月不得跨越三十六小时。?
　　文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六岁的未成年人，必需依照国家有关划定、履行审批手续，并保障其接管义务教育的权利。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单元应当按照下列尺度支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； ?
　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　法定休沐日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律类书籍《中华人平易近共和国劳动法(最新修正版 附相关法律)》电子书推荐。?
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。法律类书籍电子书推荐，《中华人平易近共和国劳动法(最新修正版 附相关法律)》电子书推荐。
　　《中华人平易近共和国劳动法(最新修正版)》是1994年7月5日第八届全国人平易近代表年夜会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人平易近共和国主席令第二十八号公布，根据2009年8月27日第十一届全国人平易近代表年夜会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正，内容简介：总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动平安卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监视检查、法律责任、附则。本站的pdf电子书《中华人民共和国劳动法(最新修正版 附相关法律)》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者未知和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢法律出版社，感谢出版社为《中华人民共和国劳动法(最新修正版 附相关法律)》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《中华人民共和国劳动法(最新修正版 附相关法律)》pdf版免费电子书。