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本书从跨国母子公司关系这一全新的视角系统地探讨跨国公司管理移植的问题，深入分析跨国公司管理移植的内在机理，建立跨国公司母子公司关系、子公司吸收能力、管理知识特性与跨国公司管理移植相互关系的理论框架和研究假设，并且以国内158家跨国公司在华独资设立或控股的子公司为样本，采用问卷调查和统计分析等方法检验假设，拓展和深化了跨国公司管理移植和知识转移方面的研究，具有一定的开拓性，可弥补目前偏重跨国公司技术转移而忽视管理知识移植的不足，对改进跨国公司管理知识移植的实践提供理论指导与借鉴。本书可作为从事知识转移的管理者、跨国公司的管理人员，以及从事管理创新、知识管理等领域研究的学者的参考读物。
　　
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