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本书以企业组织为视角，围绕人力资源办理涉及的法律问题而设计，由根本篇、焦点篇、相关篇和争议处置篇四年夜板块组成。根本篇简要介绍法理学根本知识、平易近法根本知识和行政法根本知识，为学习和把握人力资源办理相关法律制度奠基根本；焦点篇详细论述调剂劳动关系、工会关系等重要社会关系的实体法律制度，包括劳动法律制度、工会法律制度和职业资格法律制度；相关篇周全叙述与人力资源办理活动相关的法律制度，包括企业法律制度和合同法律制度；争议处置篇系统论述处置因人力资源办理而发生的各种胶葛的法式法律制度，包括劳动争议处置法律制度、平易近事争议处置法律制度和行政争议处置法律制度。
　　 全书力图科学性、实用性和通俗性相结合，注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一，反应法学研究的最新成果和法律制度的最新内容。
　　 本书以企业组织为视角，围绕人力资源办理涉及的法律问题而设计，由根本篇、焦点篇、相关篇和争议处置篇四年夜板块组成。
胡志平易近，教授，研究生导师。美国夏威夷年夜学办理学院院长，上海师范年夜学人力资源开辟与办理研究所所长、人力资源办理专业负责人，兼任中国人力资源开辟研究会理事、中国人材学会人材学专业委员会常务理事、中国非营利组织研究会会长、上海优立取HR办理咨询有限公司董事长等职。承接国家、省市等研究课题三十多项。主要专著有：《现代人力资源办理》、《现代人力资源开辟与E时代》、《现代社区办理与HR》、《新经济下人力资源开辟与办理》、《就业与职业——把握通向社会的钥匙》等十多部。主要论文有：《中国党政人材政..

　　 人力资源办理工作是多方面的，既涉及人力资源计划、招聘与设置装备摆设、培训与开辟，又涉及劳动关系办理、绩效办理、薪酬办理等。对于从事人力资源办理工作的专业人员来说，学习和把握相关法律的内容，有助于规范自己的办理行为，维护相关主体的正当权益。本书既适合于人力资源办理专业年夜学生、研究生使用，也适合于从事人力资源办理工作的专业人士使用。在编写过程中，力图做到科学性、实用性和通俗性相结合，力图实现法学理论阐释与法律制度介绍相统一，力图反应法学研究的最新成果和法律制度的最新内容。《法律根本与HR》pdf书免费下载。

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