电子书资源网

本书特点：
　　权势巨擘性：本书所编选案例的原始资料尽量来历于各级人平易近法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以权势巨擘的条文注释。
　　 示范性：所选案例紧扣法律条文划定，本身具有示范性、指导性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。
　　 实用性：本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。
　　案例1
　　 因职业病退出劳动岗位但保持劳动关系的劳动者仍应享有职工福利待遇
　　 原告胡某系被告资源县甲矿单元职工，因患职业病，2007年5月10日被桂林市劳动能力判定委员会判定劳动功能障碍四级。
中华人平易近共和国劳动合同法
　　第一章 总则
　　第一条 【立法主旨】为了完善劳动合同制度，明白劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的正当权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。还收录了重要配套法律文件，以及相应法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。2008年1月1日接到被告的通知，原告于当日退出了工作岗位。法律免费下载电子书《中华人平易近共和国劳动合同法-案例注释版》的作者《法律法规案例注释版系列》写组和中国法制出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。本书属法律法规案例注释版系列。被告自2008年2月至4月发给了本单元职工福利总计4500元，“五一”发给单元每位职工劳动文娱活动费500元，被告在发放上述费用时未将原告列入本单元名册内。被告辩称：1．原告诉称被告2008年2月至4月发给职工福利费来由不足，该福利费实际上是被告按年头既定整体经营方案执行的在岗职工工资和岗位效益资金。2．原告称应补发给其2008年“五一”劳动节文娱活动费来由不能成立。为了激发在岗职工的劳动积极性，被告组织邀请在岗职工展开一次文娱活动，本次活动仅限于在岗职工，非在岗职工不在邀请之列。按照资源县劳动争议仲裁委判决书内容：被告已一次性支付了原告伤残补助金不足部分，并按月支付伤残补助，为原告交纳了各种保险，既然原告退出工作岗位，就意味着不再参加单元生产经营活动，不用承当企业生产的劳动风险。。。本站的pdf电子书《中华人民共和国劳动合同法-案例注释版》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者《法律法规案例注释版系列》写组和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国法制出版社，感谢出版社为《中华人民共和国劳动合同法-案例注释版》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《中华人民共和国劳动合同法-案例注释版》pdf版免费电子书。